អនុវត្ដការឈប់សម្រាកថែទាំគ្រួសារចាប់ពីខែមករាឆ្នាំ ២០២០

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ចាប់ផ្តើមនៅខែមករាឆ្នាំ ២០២០“ ការឈប់សម្រាកថែទាំគ្រួសារ” ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតឈប់សម្រាករហូតដល់ ១០ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដោយសារមូលហេតុនៃជំងឺគ្រួសារគ្រោះថ្នាក់អាយុចាស់ឬចិញ្ចឹមកូន។

ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅខែសីហាឆ្នាំមុនដោយការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ពាក់ព័ន្ធហើយការឈប់សម្រាកថែទាំគ្រួសារប្រចាំឆ្នាំ ១០ ក្នុងចំណោម ៩០ ថ្ងៃអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅពេលឈប់សម្រាកថែទាំគ្រួសារ។

ការឈប់សម្រាកថែទាំគ្រួសារដែលអាចប្រើប្រាស់រហូតដល់ ៩០ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំហើយយ៉ាងហោចណាស់ ៣០ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំពង្រីកជួរគ្រួសារដែលយកចិត្តទុកដាក់ដល់ជីដូនជីតានិងចៅ។

ប្រសិនបើមានសមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗក្រៅពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិយោជកអាចបដិសេធមិនដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកឬឈប់សម្រាកប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើកម្មករគ្មានជំរើសក្រៅពីមើលថែពួកគេដោយសារតែជំងឺពិការភាពអាយុចាស់ឬអនីតិជន។

2020년 1월부터 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀 양육을 사유로 근로자가 1일 단위로 연간 최대 10일의 휴가를 쓸 수 있는 ‘가족돌봄휴가’가 시행된다. 

이 제도는 지난해 8월 관련 법률 개정으로 신설되었으며, 연간 가족돌봄휴직기간 90일 중 10일은 가족돌봄휴가로 1일 단위로 사용할 수 있다. 

연간 최대 90일, 최소 30일 이상 쓸 수 있는 ‘가족돌봄휴직’은 돌볼 수 있는 가족의 범위가 조부모와 손자녀까지 확대된다.

신청자 외 돌봄 대상자의 직계 가족이 있는 경우에는 사업주가 휴직, 휴가 신청을 거부할 수 있으나 질병, 장애, 노령, 미성년의 사유로 근로자가 돌볼 수밖에 없는 경우에는 허용해야 한다.

 

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