2020 оны 1-р сараас эхлэн ‘Гэр бүлээ асрах амралтын тогтолцоо’-г хэрэгжиж эхэлнэ

2020 оны нэгдүгээр сараас эхлэн гэр бүлийн гишүүнийг асран хамгаалах зорилгоор тэдний өвдөх, бэртэл гэмтэл авах, өндөр наслах түүнчлэн үр хүүхдээ өсгөх шалтгаанаар ажилчин нэг өдрөөр жилд дээд тал нь 10 өдрийн амралт авч болох ‘гэр бүлээ асрах амралт’-ын тогтолцоо хэрэгжиж эхэлнэ.

Өнгөрсөн наймдугаар сард үүнтэй холбогдох хууль журам шинэчлэгдсэн бөгөөд жилийн турш гэр бүлийнхэнээ асрахад зориулан ажлаас чөлөө авах боломжтой 90 өдрийн 10 өдрийг гэр бүлийнхэнээ асрахад зориулж амралт авах боломжтой бөгөөд үүнийг нэг удаадаа нэг өдрөөр авна. 

Жилдээ дээд тал нь 90 өдөр, багадаа 30 өдрөөс дээш авч болох ‘гэр бүлээ асрах амралт’- ыг авахдаа тухайн гэр бүлийн гишүүнд хамрагдах хүрээг өргөсгөн тухайн ажилчны эмээ өвөө болон ач зээ болгосон байна.

Дээрх гэр бүлийн гишүүнд хамрагдах хүрээнээс бусад тохиолдолд ажил олгогч амралт олгох хүсэлтэнд татгалзсан хариулт өгөх магадлалтай бөгөөд архаг хууч өвчин, хөдөлмөрийн чадвараа алдах, өндөр настан, насанд хүрээгүй гэсэн шалтгааны улмаас тухайн ажилтан асран хамгаалахаас өөр аргагүй тохиолдолд зөвшөөрөхөөр заажээ.

<2020년 1월부터 가족돌봄휴가제도 시행>

2020년 1월부터 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀 양육을 사유로 근로자가 1일 단위로 연간 최대 10일의 휴가를 쓸 수 있는 ‘가족돌봄휴가’가 시행된다. 

이 제도는 지난해 8월 관련 법률 개정으로 신설되었으며, 연간 가족돌봄휴직기간 90일 중 10일은 가족돌봄휴가로 1일 단위로 사용할 수 있다. 

연간 최대 90일, 최소 30일 이상 쓸 수 있는 ‘가족돌봄휴직’은 돌볼 수 있는 가족의 범위가 조부모와 손자녀까지 확대된다.

신청자 외 돌봄 대상자의 직계 가족이 있는 경우에는 사업주가 휴직, 휴가 신청을 거부할 수 있으나 질병, 장애, 노령, 미성년의 사유로 근로자가 돌볼 수밖에 없는 경우에는 허용해야 한다.

답글 남기기

아래 항목을 채우거나 오른쪽 아이콘 중 하나를 클릭하여 로그 인 하세요:

WordPress.com 로고

WordPress.com의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Google photo

Google의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Twitter 사진

Twitter의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Facebook 사진

Facebook의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

%s에 연결하는 중