Sistem Cuti untuk Merawat Keluarga Dilaksanakan Mulai Januari 2020

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Terhitung mulai Januari 2020, pekerja bisa mengambil cuti bernama ‘Cuti untuk Merawat Keluarga’ sebanyak maksimal 10 hari per tahun untuk mengurus anak, lansia, atau anggota keluarga yang sakit atau mengalami kecelakaan.

Sistem ini diajukan pada revisi undang-undang pada Agustus 2019. Jumlah cuti panjang yang bisa diambil untuk merawat keluarga adalah sebanyak 90 hari selama setahun, tetapi untuk cuti pendek bisa diambil sebanyak 1 hari dengan maksimal 10 kali selama setahun.

Cuti panjang untuk merawat keluarga bisa diambil selama minimal 30 hari dan maksimal 90 hari. Cuti ini sebelumnya hanya bisa diambil untuk mengurus anak, orang tua, pasangan, dan mertua, tetapi mulai tahun 2020 bisa dipakai juga untuk mengurus kakek, nenek, dan cucu.

Jika ada anggota keluarga lain yang bisa mengurus anggota keluarga yang sakit, perusahaan bisa menolak pengajuan cuti karyawan. Tetapi jika karyawan tersebut tidak memiliki pilihan lain untuk mengurus anggota keluarga yang sakit, berusia tua, atau anak di bawah umur, maka pihak perusahaan harus mengizinkan karyawan tersebut untuk cuti.

<2020년 1월부터 가족돌봄휴가제도 시행>

2020년 1월부터 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀 양육을 사유로 근로자가 1일 단위로 연간 최대 10일의 휴가를 쓸 수 있는 ‘가족돌봄휴가’가 시행된다.

이 제도는 지난해 8월 관련 법률 개정으로 신설되었으며, 연간 가족돌봄휴직기간 90일 중 10일은 가족돌봄휴가로 1일 단위로 사용할 수 있다.

연간 최대 90일, 최소 30일 이상 쓸 수 있는 ‘가족돌봄휴직’은 돌볼 수 있는 가족의 범위가 조부모와 손자녀까지 확대된다.

신청자 외 돌봄 대상자의 직계 가족이 있는 경우에는 사업주가 휴직, 휴가 신청을 거부할 수 있으나 질병, 장애, 노령, 미성년의 사유로 근로자가 돌볼 수밖에 없는 경우에는 허용해야 한다.

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