Pemerintah Korea Telah Memberikan Panduan Waktu Kerja 52 Jam Bagi UKM

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Pemerintah Korea Selatan mengumumkan bahwa kebijakan waktu kerja 52 jam bagi pekerja akan diperluas ke perusahaan yang memiliki jumlah pekerja di bawah 300 orang.

Pada 18 November 2019, Ministry of Employment and Labor (MOEL) menyatakan telah memberikan waktu yang cukup kepada UKM agar UKM memiliki waktu yang cukup untuk mempersiapkan diri  memberlakukan kebijakan waktu kerja 52 jam per minggu sehingga pemerintah akan memberlakukan ‘waktu lembur khusus’ di luar kewajiban waktu kerja 52 jam per minggu.

Walaupun MOEL menyatakan bahwa pemerintah telah mengizinkan adanya waktu lembur khusus hanya di saat adanya bencana alam. Akan tetapi pemerintah akan memberlakukan waktu lembur khusus ini pada keadaan lainnya seperti kenaikan beban kerja sementara.

Para buruh langsung beraksi terhadap keputusan pemerintah.

Korean Confederation of Trade Union (KCTU) memberikan pernyataan dan mengkritisi bahwa “pemerintah tidak mau memberikan UMR sebesar 10.000 KRW dan juga mengurangi beban waktu kerja.” Federation of Korean Trade Unions (FKTU) juga mengkritisi dan menolak kebijakan waktu kerja 52 jam.

<한국 정부 “중소기업 주 52시간 계도기간 충분히 부여”>

한국 정부가 내년 1월부터 근로자 300인 미만 기업으로 확대 적용되는 주 52시간 근로제에 대한 보완책을 발표했다.

11월 18일, 고용노동부(Ministry of Employment and Labor, MOEL)는 중소기업이 주 52시간 준비에 좀 더 시간을 갖도록 처벌을 유예하는 계도기간을 충분히 부여하겠다는 것과 주 52시간 제도에서 제외될 수 있는 특별연장근로를 최대한 확대하겠다는 내용을 밝혔다.

고용노동부는 현재 시행규칙에서는 ‘재난에 준하는 사고 발생’ 시에만 특별연장근로 인가를 허용하고 있지만 일시적인 업무량 급증 등 경영상 사유에 대해서도 특별연장근로를 활용할 수 있도록 최대한 확대하겠다고 설명했다.

이와 같은 정부의 입장에 노동계는 즉각 반발했다.

민주노총(Korean Confederation of Trade Unions, KCTU)은 성명을 내고 “최저임금 1만원 정책 포기에 이어 노동시간 단축 정책마저 포기했다”며 비판했고, 한국노총(Federation of Korean Trade Unions, FKTU)도 52시간 제도 유예는 안 된다며 반대의 목소리를 높였다.

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