Thi hành ‘Luật cấm bắt nạt tại nơi làm việc’ 

contract-2779509_960_720

Từ ngày 16 tháng 7, Hàn Quốc bắt đầu thi hành Luật lao động chuẩn sửa đổi nhằm cấm tình trạng bắt nạt tại nơi làm việc.  

Người bị bắt nạt tại doanh nghiệp hoặc chứng kiến vụ việc bắt nạt đều có thể trình báo trực tiếp đến doanh nghiệp.

Doanh nghiệp nhận được trình báo liên quan phải tiến hành điều tra, có các biện pháp xử lý như cấp cho nhân viên bị hại ngày nghỉ có lương hoặc thay đổi nơi làm việc…

Theo bản hướng dẫn của Bộ tuyển dụng lao động Hàn Quốc, hành vi ép buộc tham gia tiệc tùng uống rượu lặp lại nhiều lần, hành vi gửi tin nhắn trút bực bội, phẫn nộ cho nhân viên vào đêm khuya khi không phải là công vụ khẩn cấp, hành vi sai vặt cá nhân…được xem là hành vi bắt nạt người khác tại nơi làm việc.

Những hành vi như đánh đập, bạo hành ngôn từ như mắng chửi hay ép buộc uống rượu, thuốc lá, hút thuốc, tiệc công ty, hay những hành vi bắt nạt tinh vi khác như hành vi bắt buộc làm những công việc không quy định trong hợp đồng lao động, không giao việc, không công nhận thành quả công việc của người khác… cũng là đối tượng hành vị bị kỷ luật.

<‘직장 내 괴롭힘 금지법’ 시행>

7월 16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하도록 개정된 근로기준법이 시행됐다. 

회사에서 괴롭힘을 당하거나 목격한 사람은 회사에 신고할 수 있다.

신고가 접수되면 회사는 조사를 진행하고 피해 직원에게 유급휴가나 근무지 변경 등의 조처를 해야 한다. 

고용노동부의 매뉴얼에 따르면 반복적으로 술자리를 강요하는 행위, 긴급하지 않은데 밤늦게 메신저로 화풀이하는 행위, 사적 심부름을 시키는 행위 등은 직장 내 괴롭힘으로 간주된다. 

폭행과 폭언을 하거나 음주, 흡연, 회식 참여 강요는 물론 근로계약서에 없는 일을 시키거나 일감을 주지 않는 것, 업무 성과를 인정하지 않는 교묘한 괴롭힘도 징계 대상이다.

답글 남기기

아래 항목을 채우거나 오른쪽 아이콘 중 하나를 클릭하여 로그 인 하세요:

WordPress.com 로고

WordPress.com의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Google photo

Google의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Twitter 사진

Twitter의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Facebook 사진

Facebook의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

%s에 연결하는 중