Ажлын байран дээр дарамтлахыг хориглох тухай хууль хэрэгжиж эхэллээ

Өнгөрсөн 7-р сарын 16-ны өдрөөс эхлэн Ажлын байран дээр дарамтлахыг хориглох тухай хууль хэрэгжиж эхэллээ.


Байгууллага дээрээ дарамтлуулсан болон түүнийг харсан хүн мэдэгдэл гаргах боломжтой.

Мэдэгдэл бүртгэгдсэний дараа тухайн байгууллагаас шалгалт явуулж хохирсон ажилтанд цалинтай амралт олгох болон ажлын байрыг солих зэрэг арга хэмжээ авах ёстой.

Хөдөлмөрийн яамнаас гаргасан гарын авлагаас харахад удаа дараагийн архи уухыг шаардах, яаралтай биш тохиолдолд шөнө орой мэссэж зэргээр уур бухимдалаа гаргах, хувийн ажлаа хийлгэх зэрэг үйлдлүүдийг ажлын байран дээрх дарамтанд тооцох юм байна.

Хүч хэрэглэх, хараал хэлэх, архи дарс, тамхи, хамт олноороо хоолонд орох зэргийг тулган шаардахаас гадна хөдөлмөрийн гэрээнд заагдаагүй ажил хийлгэх, ажил өгөхгүй байх, ажлын үр дүнг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх зэргийг ч мөн дарамт гэж үзэх бөгөөд дарамт учруулсан холбогдох ажилтан арга хэмжээ авхуулахнээ.


<‘직장 내 괴롭힘 금지법’ 시행>

7월 16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하도록 개정된 근로기준법이 시행됐다. 

회사에서 괴롭힘을 당하거나 목격한 사람은 회사에 신고할 수 있다.

신고가 접수되면 회사는 조사를 진행하고 피해 직원에게 유급휴가나 근무지 변경 등의 조처를 해야 한다. 

고용노동부의 매뉴얼에 따르면 반복적으로 술자리를 강요하는 행위, 긴급하지 않은데 밤늦게 메신저로 화풀이하는 행위, 사적 심부름을 시키는 행위 등은 직장 내 괴롭힘으로 간주된다. 

폭행과 폭언을 하거나 음주, 흡연, 회식 참여 강요는 물론 근로계약서에 없는 일을 시키거나 일감을 주지 않는 것, 업무 성과를 인정하지 않는 교묘한 괴롭힘도 징계 대상이다. 

답글 남기기

아래 항목을 채우거나 오른쪽 아이콘 중 하나를 클릭하여 로그 인 하세요:

WordPress.com 로고

WordPress.com의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Google photo

Google의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Twitter 사진

Twitter의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Facebook 사진

Facebook의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

%s에 연결하는 중