Jam Kerja Berubah Menjadi 52 Jam Seminggu, Kisruh Waktu Kerja Menjadi Tak Terhindarkan

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Sekitar 300 pekerja menaati peraturan kerja mengenai jam kerja 52 jam per minggu dengan tegas mulai 1 Juli 2018.

Tujuan utama pengurangan jam kerja adalah untuk mencegah lembur yang tidak beralasan. Jumlah jam kerja per minggu adalah 40 jam di hari biasa dan 12 jam lembur malam hari atau hari libur. Apabila pekerja datang lebih awal atau pulang terlambat, jam kerja tidak akan dihitung apabila tidak disetujui oleh atasan.

Jam kerja saat dinas ke luar negeri dihitung di dalam jumlah jam kerja, akan tetapi jam kerja saat dinas di dalam negeri memiliki perhitungan yang berbeda tergatung perusahaan. Waktu untuk minum kopi sebentar atau merokok di sela jam kerja masuk ke dalam jam kerja, akan tetapi lokakarya atau makan bersama untuk mendekatkan hubungan antara kolega tidak termasuk ke dalam jam kerja walaupun atasan memaksanya.

Kisruh mengenai jam kerja tidak dapat dihindari  sehingga pemerintah memberikan waktu percobaan selama 6 bulan mengenai peraturan ini.

 

 

<주 52시간 근무, 근로시간 혼란 불가피>

근로자 300인 이상 직장의 주 52시간 근무제가 7월 1일부터 본격적으로 시작됐다.

근로시간 단축의 가장 큰 목표는 무분별한 초과 근로를 막는 것이다. 주중에는 40시간, 휴일·야간 근로는 12시간으로 제한된다. 일찍 나오거나 늦게 퇴근한다고 해도 부서장의 승인이 없으면 근로시간에 포함되지 않는다.

해외 출장을 갈 때 이동 시간은 포함되지만 국내 출장은 거리에 따라 회사마다 판단 기준이 다르다. 근무 중 잠깐 나가서 커피를 마시거나 흡연하는 건 포함되지만, 친목을 위한 회식이나 워크숍은 부서장이 강요했다고 해도 포함되지 않는다.

근로시간 여부에 대한 혼란이 한동안 불가피할 전망으로, 정부도 6개월 동안 계도 기간을 갖기로 했다.

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