Долоо хоногт 52 цаг хүртэл ажиллах, ажлын цагийн талаар ойлголт эмх цэгцгүй

office-1209640_1280

300-аас дээш ажилчинтай албан газар долоо хоногт 52 цаг ажиллах тогтолцоонд энэ 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн албан ёсоор хэрэгжиж эхэлнэ.
Ажлын цагийг багасгаж байгаа гол зорилго нь илүү цагийг бууруулахад оршино. Ажлын өдрөөр 40 цаг, амралтын өдөр болон илүү цагийг 12 хүртэлх цагаар хязгаарлаж байна.
Эрт тарсан, оройтож ажлаасаа буусан гээд ч хэсгийн даргын зөвшөөрөлгүй ажилласан тохиолдолд ажилласан цагт багтдаггүй.
Гадаад руу томилолтоор явж буй тохиолдолд замд явж буй хугацааг ажлын цагт тооцох боловч улс доторх томилолтын хувьд тухайн албан газрын дотоод дүрэм журмаас шалтгаалан өөр өөр байна. Ажлын цагаар гарч кофе уух, тамхи татах нь ажилласан цагт тооцогдох боловч хамт олноороо хоол идэх, workshop зэрэг нь дарга оролц гэж шаардсан гээд ажлын цагт тооцогдохгүй байж болно.
Ажилласан цагт тооцох эсэх тухай нэг хэсэгтээ л эмх замбараагүй асуудал дагуулахаар байгаа бөгөөд Засгийн газраас ч бас 6 сарын турш зааварчилгаа өгөхөөр болжээ.

근로자 300인 이상 직장의 주 52시간 근무제가 7월 1일부터 본격적으로 시작됐다.

근로시간 단축의 가장 큰 목표는 무분별한 초과 근로를 막는 것이다. 주중에는 40시간, 휴일·야간 근로는 12시간으로 제한된다. 일찍 나오거나 늦게 퇴근한다고 해도 부서장의 승인이 없으면 근로시간에 포함되지 않는다.

해외 출장을 갈 때 이동 시간은 포함되지만 국내 출장은 거리에 따라 회사마다 판단 기준이 다르다. 근무 중 잠깐 나가서 커피를 마시거나 흡연하는 건 포함되지만, 친목을 위한 회식이나 워크숍은 부서장이 강요했다고 해도 포함되지 않는다.

근로시간 여부에 대한 혼란이 한동안 불가피할 전망으로, 정부도 6개월 동안 계도 기간을 갖기로 했다.

답글 남기기

아래 항목을 채우거나 오른쪽 아이콘 중 하나를 클릭하여 로그 인 하세요:

WordPress.com 로고

WordPress.com의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Google+ photo

Google+의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Twitter 사진

Twitter의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Facebook 사진

Facebook의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

%s에 연결하는 중