ហាមផ្ដល់កន្លែងស្នាក់នៅរបស់ពលករបរទេសនៅក្នុងផ្ទះកៅស៊ូ និង ផ្អាកថៅកែដែលប្រើអំពើហឹង្សាផ្លូវភេទ

크기변환_고용노동부_국_상하

ការផ្ដល់កន្លែងស្នាក់នៅរបស់ពលករបរទេសធ្វើការផ្នែកកសិកម្មនិងចិញ្ចឹមសត្វនៅក្នុងផ្ទះកៅស៊ូត្រូវបានហាមឃាត់ ហើយតាមការចូលរួមជាមួយចលនាមីធូចំពោះថៅកែដែលមានប្រវត្តិប្រើអំពើហឹង្សានឹងត្រូវផ្អាកអោយជួលពលករបរទេស។

ការចុះត្រួតពិនិត្យនិងដំណើរការច្បាប់ចំពោះពលករស្នាក់នៅខុសច្បាប់កំពុងប្រព្រឹត្ដដោយហ្មត់ចត់ ហើយការផ្គត់ផ្គង់ដល់ពលករស្ម័ក្រចិត្តវិលត្រឡប់ទៅប្រទេសក៏ត្រូវបានពង្រឹង។

កាលពីថ្ងៃទី២៩ខែមីនាលោករដ្ឋមន្រ្ដីក្រសួងការងារ(Ministry of Employment and Labor, MOEL) គីម យ៉ុងជូ បានអោយដឹងតាមរយៈជំនួបសំណេះសំណាលជាមួយអគ្គរដ្ឋទូត អគ្គរាជទូតមកពីបណ្ដាប្រទេសបានទទួលការអនុញាត់ការងារបញ្ជូនពលករ(វៀតណាម ភីលីពីន ថៃ មុងហ្គោល ឥណ្ឌូនេស៊ី ស្រីលង្កា ចិន អ៊ូស្បេគីស្ថាន ផាគីស្ថាន កម្ពុជា នេប៉ាល់ មីយ៉ានម៉ា គីរឺគីស្ថាន បង់ក្លាដេស ទីមរខាងកើត ឡាវ) បានលើកឡើងថានឹងប្រឹងអោយអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើយ៉ាងណាអោយពលករបរទេសអាចធ្វើការនៅក្នុងបរិស្ថានល្អ និងការទទួលដោយសមរម្យ។

នៅថ្ងៃនេះផងដែរលោករដ្ឋមន្រ្ដី គីម យ៉ុងជូ និងអគ្គរដ្ឋទូត អគ្គរាជទូតបណ្ដាប្រទេសនិមួយៗ បានបញ្ចេញមតិរួមគ្នាអំពីការបង្កើតកិច្ចសន្យារការងារអោយមានប្រសិទ្ធិភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងដល់ពលករបរទេសធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនខ្នាតមធ្យមនិងតូច ព្រមទាំងបានចែករំលែកគោលការណ៍ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់លើបរិស្ថានស្នាក់នៅអោយបានសមរម្យ។

ចំពោះគោលការណ៍ការពារសិទ្ធិរបស់ពលករទេសរួមមានពង្រីកការអប់រំប្រព័ន្ធច្បាប់ការងារនិងការដោះស្រាយការលំបាក ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការរយៈពេល៣ខែចាប់ពីថ្ងៃចូលមក នៅពេលផ្ដល់ចំនួនពលករដល់ថៅកែជួលពលករថ្មីមកធ្វើការត្រូវមានការអនុវត្តគុពភាពកន្លែងស្នាក់នៅជាមុនសិន។

សម្រាប់គោលការណ៍ដើម្បីទប់ស្កាត់អ្នកស្នាក់នៅខុសច្បាប់រួមមានការចាត់ការហ្មត់ចត់តាមប្រព័ន្ធច្បាប់និងការផ្គត់ផ្គង់ការមករស់ជាថ្មី ព្រមទាំងការកែតម្រូវប្រព័ន្ធបញ្ជូលពលករជាដើម។

농축산분야 이주노동자들에게 비닐하우스 숙소 제공이 금지되고, 미투 운동과 발맞춰 성폭력 범죄 경력이 있는 사업주는 이주노동자 채용에 제한을 받게 된다.

불법체류자 단속 및 법 집행은 엄정해지고, 자진 귀국을 유도하는 재정착 지원은 강화한다.

3월 29일, 고용노동부(Ministry of Employment and Labor, MOEL) 김영주 장관은 고용허가제 송출국 대사들(베트남, 필리핀, 태국, 몽골, 인도네시아, 스리랑카, 중국, 우즈베키스탄, 파키스탄, 캄보디아, 네팔, 미얀마, 키르기즈스탄, 방글라데시, 동티모르, 라오스)과 간담회를 갖고 “외국인노동자가 더 나은 환경에서 일하고, 정당한 대우를 받을 수 있도록 최선을 다하겠다”며 이같이 밝혔다.

이날 김영주(Kim Young-joo) 장관과 각국 대사들은, 한국 내 중소기업과 이주노동자가 상생하는 고용허가제를 만들자는 데 의견을 같이하며, 적절한 체류 환경을 지원하기 위한 방안을 공유했다.

이주노동자 권익 보호 방안으로는 입국 전후 노동관계법령 및 고충해결 교육 확대, 입국 후 3개월 내 실시하는 현장 모니터링 강화, 신규 고용허가 인원 배정 시 숙소의 질적 수준 반영 등이 제시됐다.

불법체류를 막기 위한 방안으로는 엄정한 법 집행과 함께 재정착 지원 강화와 국가별 송출체계 개선 등이 나왔다.

답글 남기기

아래 항목을 채우거나 오른쪽 아이콘 중 하나를 클릭하여 로그 인 하세요:

WordPress.com 로고

WordPress.com의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Google+ photo

Google+의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Twitter 사진

Twitter의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Facebook 사진

Facebook의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

w

%s에 연결하는 중