Хөдөлмөрийн гэрээгээр ирсэн хорь орчим насны Непал ажилчин амиа хорлов

222
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ирсэн хорь орчим насны Непал ажилчин амиа хорлосон байна.

‘Өдөр тутмын хөдөлмөрийн мэдээ’ сониноос харвал өнгөрсөн наймдугаар сарын 7-ны өдрийн өглөөний 8 цагийн үед Хойд Чунчон аймгийн Чүнжүд байрлах машины эд анги үйлдвэрлэдэг үйлдвэрт ажилладаг Непал ажилчин K үйлдвэрийн амьдрах байрныхаа дээвэр дээр нас барсан байдалтай олдсон байна.

Тэрээр эмнэлгээс нойрны эмны жор бичүүлж авах хэмжээний архаг нойргүйдэлд автсан байжээ. Түүний гэрээс бичигт ‘Үйлдвэрээс стресс авч байна, үйлдвэрээ сольё гэсэн ч боломжгүй, Непал явж эмчилгээ хийлгэхийг хүссэн ч болохгүй’ гэж бичсэн байв.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ирсэн Гадаадын ажилчид нь 3 жилийн турш үйлдвэрээ 3 удаа солих боломжтой боловч өөрийнхөө хүсэлтээр солих боломжгүй юм. Үйлдвэр нь дампуурсан эсвэл ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцлийг зөрчсөн гэх мэт тухайн ажилчнаас шалтгаалахгүйгээр ажил олгогчийн зүгээс буруутай тохиолдолд ажлын байраа солих боломжтой юм.

Тухайн үйлдвэрийн холбогдох ажилтан ‘Өдөр тутмын хөдөлмөрийн мэдээ’ сонины ажилтантай утсаар ‘Бие өвдөөд гэртээ харимаар байна’ гэж байсан ба холбогдох мэдэгдэл болон бэлдэх зүйлүүдийн тухай дараа ярилцая гэсэн яриа өрнөсөн боловч энэ хооронд ийм явдал боллоо гэсэн байна.

Гадаадын ажилчны 13 дахь сарын мөнгө болох Нутаг буцах даатгалын мөнгийг Солонгосын хилээр гарсаны дараа онгоцны буудал дээрээс эсвэл нутагтаа очсоны дараа 14 хоногийн дотор авах боломжтой юм. Гадаад ажилчдыг хууль бус оршин суугч болохоос сэргийлэх зорилготой боловч Гадаад ажилчин ажиллуулах тухай хуулийн заалтууд дотроос төлөөлөл болсон хор уршигтай заалтаар тооцогддог байна.

Гадаад ажилчдын дэмжих байгууллагууд энэ удаагийн хэрэг нь Гадаад ажилчин ажиллуулах тогтолцооны хор хөнөөл гүнзгий байгаа нь илэрсэн жишээ бөгөөд ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа солих боломжгүй Гадаад ажилчин ажиллуулах тогтолцоог өөрчлөх хэрэгтэй гэж шаардсан байна.

Тэрээр эхнэр болон эмэгтэй дүүдээ 3 сая 200 мянган вон үлдээжээ.

20대 네팔 이주노동자가 스스로 목숨을 끊었다.

‘매일노동뉴스’에 따르면, 8월 7일 오전 8시 충청북도 충주 대소원면에 위치한 기계부품 제조업체에서 일하던 네팔인 이주노동자 께서브 쓰레스터(Keshav Shrestha)씨가 기숙사 옥상에서 숨진 채 발견됐다.

쓰레스터씨는 병원에서 수면제 처방을 받을 만큼 극심한 불면증에 시달린 것으로 전해졌다. 그는 유서에 “회사에서도 스트레스를 받았고, 다른 공장에 가고 싶어도 안 됐고, 네팔 가서 치료를 받고 싶어도 안 됐다”고 썼다.

고용허가제로 입국한 이주노동자들은 3년 동안 직장을 세 번 옮길 수 있지만 스스로 사업장을 바꿀 수는 없다. 회사가 폐업하거나 사용자가 노동조건을 위반하는 식으로 노동자 책임이 없어야만 옮길 수 있다.

회사 관계자는 ‘매일노동뉴스’와의 통화에서 쓰레스터씨가 ‘몸이 아파서 집에 가고 싶다’고 밝혀 관련 신고와 준비 문제로 다음에 이야기하자고 했는데 그 사이에 일이 벌어졌다고 밝혔다.

이주노동자가 퇴직금조인 출국만기보험을 수령하려면 출국심사를 마친 뒤 공항에서 수령하거나 본국으로 돌아간 지 14일 이내에 받을 수 있다. 불법체류자를 막자는 취지인데, 외국인고용법상 대표적인 독소조항으로 꼽힌다.

이주노동자 단체들은 이번 사건이 고용허가제의 폐해가 극단적으로 표출된 사례라며 사업주가 동의하지 않으면 사업장을 옮길 수 없는 고용허가제를 바꿔야 한다고 요구했다.

쓰레스터씨는 아내와 여동생 앞으로 320만원을 남겼다.

답글 남기기

아래 항목을 채우거나 오른쪽 아이콘 중 하나를 클릭하여 로그 인 하세요:

WordPress.com 로고

WordPress.com의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Google+ photo

Google+의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Twitter 사진

Twitter의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

Facebook 사진

Facebook의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 /  변경 )

w

%s에 연결하는 중